Как быть, когда увольняют с работы вопреки законодательству?

Как быть, когда увольняют с работы вопреки законодательству?, фото — «Реклама Алупки»Источник фото - http://reklama-crimea.com

Очень часто случается так, что уйти с рабочего места приходится очень даже «не по собственному». Почему работодатель может безнаказанно «сократить» сотрудника то ли по личной прихоти, то ли для корыстных целей и как быть в таком случае уволенному?

Во-первых, определите, можете ли вы обоснованно считать увольнение с работы как незаконный акт. Для этого соотнесите запись о причине увольнения в трудовой книжке с действительностью и статьями трудового законодательства. Если, причина - ложные прогул или опоздание, то надо знать, что за такие проступки по законам не могут уволить, а только наказать штрафом. Самая частая формулировка увольнения – по собственному желанию – может быть спровоцирована руководством, что тоже противоречит законодательству. Незаконопослушные работодатели прибегают к такой причине, чтобы снять с себя ответственность за выплату пособий работнику, на самом деле попавшему под сокращение. Не ведитесь на любые обещания и уговоры руководителей о том, что после увольнения вам выплатят N-ную сумму в крупном размере. Особенно имейте настойчивость отказаться от подписи заявления по собственному, если вас шантажируют нелестной записью в трудовой. Если вам угрожают – это переходит в разряд уголовного преступления против сотрудника. Для защиты в суде достаточно будет представить диктофонную запись запугивания вас директором.

Как быть в тех случаях, когда вы всё-таки допустили оплошность подписать заявление «по своей воле»? Ищите любые доказательства в вашу пользу, например, подделанную подпись, фальшивый почерк, если заявление писалось от руки.

Если после противостояния руководству, вас всё-таки уволили по статье – не сокрушайтесь. Ведь вы правы, и защитить вас в суде не составит труда. Единственным случаем, когда вы рискуете не быть оправданы, это плохая рабочая репутация с частыми нарушениями трудовой дисциплины.

Кто защитит вас в сложной ситуации? Первым делом нужно обратиться в инспекцию по труду, где действия вашей компании проверят на соответствие законодательству. И установят факт нарушения процедуры увольнения сотрудника. Если все доказательства против работодателя очевидны – подавайте иск сразу в суд. Как правило, такие дела выигрывают и бывшему сотруднику выплачивают не только среднюю з/п за время отстранения от работы, но и компенсацию за моральный ущерб.

Всегда помните о своих правах, при малейших проявлениях некомпетентности работодателя, предпринимайте правильные действия, а не прячьте голову в песок. Чем раньше вы обратитесь в контролирующие структуры, тем больше вероятность вашего успеха.

Опубликовано 11 августа 2015
Просмотров: 342

Поделитесь информацией с друзьями:

Добавить отзыв

captcha
Ajax_preloader_70Ajax_preloader_70Ajax_preloader_70